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Wir lassen Ergebnisse sprechen.
#1
Employer Branding & Webdesign
STEEN | MEYERS | SCHMIDDEM
Beratende Ingenieure
Ausgangssituation
Das Ingenieurbüro besteht seit über
30 Jahren
und ist fachlich etabliert. Online war das Unternehmen jedoch kaum sichtbar und verfügte über eine veraltete Website. Dadurch fiel es schwer, sich als moderner Arbeitgeber zu präsentieren und qualifizierte Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Ziel
Ein moderner Außenauftritt, der das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in das Team und die Arbeitsweise gibt.
Ergebnis
Durch eine klare Arbeitgeberpositionierung, neue Bilder, einen Imagefilm, Mitarbeiterstimmen, eine Karriereseite sowie Social-Media- und Recruitingkampagnen wurde das Unternehmen online deutlich sichtbarer. In kurzer Zeit konnten bereits
drei neue Mitarbeiter eingestellt
werden.
Trockenbau Oettgen
Handwerk
Ausgangssituation
Zu Beginn der Zusammenarbeit hatte Trockenbau Oettgen keine eigene Online-Präsenz. Für potenzielle Bewerber gab es kaum Möglichkeiten, das Unternehmen kennenzulernen oder einen Eindruck vom Team und der Arbeitsweise zu bekommen.
Ziel
Ein moderner Online-Auftritt, der nicht nur Leistungen zeigt, sondern vor allem das Team und die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt stellt. Durch ein klares Farbkonzept, professionelle Fotos und authentische Mitarbeiterbilder sollte das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert werden.
Ergebnis
Mit dem installierten Employer Branding verfügt Trockenbau Oettgen nun über einen starken und modernen Auftritt. Das Unternehmen zeigt sich nahbar, professionell und sichtbar – und erhält gezielt Bewerbungen vo geeigneten Fachkräften. Ergänzt wurde der Auftritt durch ein einheitliches Erscheinungsbild für Fahrzeuge und weitere Werbemittel.
Rieser Kraftwerk
Fitnessstudio
Ausgangssituation
Das Rieser Kraftwerk ist ein modernes Fitnessstudio mit hohem Anspruch an Training, Betreuung und Ausstattung. Der Online-Auftritt sollte diesen Premiumcharakter künftig noch stärker widerspiegeln und das Studio digital auf ein neues Niveau heben, um selbstbewusst zukünftig höhere Preise abrufen zu können.
Ziel
Die Entwicklung einer Webseite, die das Studio visuell und inhaltlich aufwertet. Das bestehende Farbkonzept sowie der Stil des Studios und der Mitarbeitenden sollten aufgegriffen und in eine moderne, klare und hochwertige Online-Präsenz übersetzt werden.
Ergebnis
Der neue Online-Auftritt präsentiert das Rieser Kraftwerk nun als starke Marke im Fitnessbereich. Das Studio wirkt online genauso hochwertig wie vor Ort, vermittelt Professionalität und schafft Vertrauen bei neuen Interessenten. Dadurch sind sie nun in der Lage, höhere Preise bei Neukunden abzurufen.
#2
Recruiting
Elithera Calw | Matthias Grötzinger
Gesundheitszentrum
Ausgangssituation
Matthias Grötzinger eröffnete eine neue Physiotherapiepraxis und startete praktisch bei null: keine Mitarbeiter, keine bestehende Struktur und gleichzeitig der Anspruch, von Anfang an ein starkes Team aufzubauen.
Ziel
Eine klare Arbeitgeberpositionierung und ein Recruiting-System, das qualifizierte Therapeuten anspricht und den schnellen Aufbau eines Teams ermöglicht.
Ergebnis
Innerhalb von zehn Monaten wuchs das Team von
0 auf 14 Mitarbeiter
. Durch die gezielte Präsentation der Praxis als attraktiver Arbeitgeber konnten kontinuierlich passende Bewerbungen gewonnen und der Aufbau der Praxis erfolgreich unterstützt werden.
Therapiezentrum Tutzing | Markus Ziegler
Physiotherapie
Ausgangssituation
Markus Ziegler betreibt mehrere Physiotherapie-Standorte und wollte sein Team weiter ausbauen, um zusätzliche Behandlungskapazitäten zu schaffen. Offene Stellen konnten jedoch nur langsam oder gar nicht besetzt werden, wodurch weiteres Wachstum ausgebremst wurde.
Ziel
Ein Recruiting-System, das qualifizierte Physiotherapeuten anspricht und offene Stellen planbar und schneller besetzt.
Ergebnis
Durch gezielte Recruitingkampagnen und eine klare Arbeitgeberpositionierung konnten
12 neue Fachkräfte eingestellt
werden. Dadurch entstanden zusätzliche Behandlungskapazitäten, was zu einem
Umsatzwachstum von rund 100.000 € pro Monat
führte.
#3
Neukundengewinnung
#3
Neukunden-
gewinnung
Tischlerei Backmann
Handwerk
Ausgangssituation
Christian Backmann führt eine gut laufende Tischlerei mit Fokus auf hochwertige Küchen. Ziel war es jedoch, gezielt mehr Kunden zu erreichen, die bereit sind, in individuell gefertigte Küchen im höheren Preissegment zu investieren.
Ziel
Eine klare Premium-Positionierung, die gezielt Menschen anspricht, die bereit sind, für maßgefertigte Küchen hohe fünfstellige oder sogar sechsstellige Beträge zu investieren.
Ergebnis
Durch eine neu entwickelte Landingpage mit hochwertiger Bildwelt, klarer Positionierung und gezielten Meta-Werbekampagnen werden nun auch Kunden erreicht, die zuvor kaum angesprochen wurden. Heute melden sich regelmäßig Interessenten, die gezielt nach individuellen Premiumküchen suchen und bereit sind, entsprechend hohe Budgets zu investieren.
Impuls Fitness Oldenburg
Fitnessstudio
Ausgangssituation
Das Impuls Fitness Oldenburg wollte neue Mitglieder planbar gewinnen, ohne ständig manuell Leads nachtelefonieren oder viel Zeit in die Terminvereinbarung investieren zu müssen.
Ziel
Ein automatisierter Prozess, über den Interessenten über Meta-Werbeanzeigen auf das Studio aufmerksam werden, sich selbstständig einen Termin buchen und anschließend vor Ort Mitglied werden können – ohne manuelle Nachverfolgung.
Ergebnis
Mit einem Werbebudget von
4.645 €
konnten insgesamt
144.000 € Umsatz
generiert werden. Interessenten buchten ihre Termine automatisch über ein KI-gestütztes System, erhielten automatische Erinnerungen und erschienen selbstständig im Studio – ganz ohne telefonische Nachverfolgung.
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